Cré­dit Agri­cole Assu­rances, filiale de Cré­dit Agri­cole et le groupe April ont annoncé hier mer­credi 8 sep­tembre 2010 avoir fina­lisé un accord por­tant sur la ces­sion à 100% d’Axe­ria Vie et de sa filiale April Patri­moine. Les auto­ri­tés de contrôle doivent encore don­ner leur accord à la fina­li­sa­tion de l’opération. Avec cette acqui­si­tion, Cré­dit Agri­cole Assu­rances acquiert une pla­te­forme de ges­tion per­for­mante dédiée aux petites séries de pro­duits inno­vants à des­ti­na­tion des canaux spé­cia­li­sés et ren­force son offre sur le mar­ché de l’assurance vie épargne.De son côté, April Group fina­lise sa poli­tique de désen­ga­ge­ment de ses acti­vi­tés “assu­rance vie. Les détails finan­ciers de l’opération n’ont pas encore été dévoilés.

La réa­li­sa­tion de cette opé­ra­tion est subor­don­née à l’accord des auto­ri­tés de contrôle”

Axe­ria Vie est une com­pa­gnie d’assurance vie spé­cia­li­sée dans la concep­tion de pro­duits d’assurance vie-épargne sur-mesure label­li­sés par ses par­te­naires distributeurs.

Axe­ria Vie à fin 2009 : 187 mil­lions d’euros de col­lecte, 251 mil­lions d’euros d’encours,

27 col­la­bo­ra­teurs.

April Patri­moine, filiale d’Axeria Vie, conçoit et assure la ges­tion et la dis­tri­bu­tion de pro­duits d’épargne, de retraite et de ges­tion de patrimoine.

April Patri­moine à fin 2009 : 10,3 mil­lions d’euros de chiffre d’affaires, 180 mil­lions d’euros de col­lecte, 991 mil­lions d’euros d’encours, 36 collaborateurs.

Pour Ber­nard Michel, Direc­teur géné­ral de Cré­dit Agri­cole Assu­rances : « L’acquisition du pôle Vie– Epargne du groupe April s’inscrit dans notre poli­tique de déve­lop­pe­ment et dans nos orien­ta­tions stra­té­giques. Elle per­met à Cré­dit Agri­cole Assu­rances de pour­suivre son objec­tif de diver­si­fi­ca­tion sur le mar­ché de l’assu­rance vie-épargne et de com­plé­ter son offre de pro­duits et de ser­vices grâce à une pla­te­forme de ges­tion infor­ma­tique souple et innovante ».

Pour Bruno Rous­set, Pré­sident direc­teur géné­ral d’April Group : « Cré­dit Agri­cole Assu­rances est le can­di­dat idéal pour per­mettre à April Patri­moine et à Axe­ria Vie d’exprimer à l’avenir tout leur poten­tiel de crois­sance et d’innovation. La taille cri­tique et la mise en com­mun des expé­riences et des com­pé­tences don­ne­ront en effet à ces acti­vi­tés des pers­pec­tives de déve­lop­pe­ment et de suc­cès ren­for­cées pour les équipes. En concen­trant nos inves­tis­se­ments sur nos acti­vi­tés de cour­tage dans la santé, la pré­voyance et l’assurance dom­mages, nous nous don­nons des marges de manœuvre sup­plé­men­taires pour conso­li­der et déve­lop­per encore nos posi­tions de réfé­rence sur nos métiers de base ».

Zonebourse.com recrée l’événement en orga­ni­sant la seconde édition du Zone­bourse Golf Mas­ters le 24 Sep­tembre 2010. Cette com­pé­ti­tion se dérou­lera à proxi­mité de Lyon, au Golf de Mion­nay.

Cla­rity Capi­tal devient par­te­naire de l’événement et y fera la pro­mo­tion de son contrat d’assurance vie, Cla­rity Vie. Adossé aux frais de ges­tion les plus bas du mar­ché (0,5% sur UC) et per­met­tant des arbi­trages gra­tuits et illi­mi­tés, Cla­rity Vie consti­tue un “véhi­cule” d’épargne alter­na­tif pour tout inves­tis­seur actif dési­reux d’associer les avan­tages fis­caux de l’assurance vie et les per­for­mances poten­tielles des meilleures OPCVM du marché.

La jour­née est orga­ni­sée de façon à ce que tous les joueurs puissent par­ti­ci­per. Les joueurs confir­més évoluent en équipes de deux en for­mule Scramble et départ en Shot gun. Les débu­tants sont pris en charge par des pro­fes­seurs afin qu’ils puissent décou­vrir le golf dans les meilleures condi­tions. Cette jour­née s’achèvera par une somp­tueuse soirée.

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A la suite des récentes décla­ra­tions du gou­ver­ne­ment confir­mant que les 550 000 étudiants béné­fi­ciant des aides per­son­na­li­sées au loge­ment (APL) pour­ront conti­nuer à la cumu­ler avec la demi-part fis­cale, le site Location-etudiant.fr pro­pose son baro­mètre des loyers dans les prin­ci­pales villes étudiantes françaises.

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* Pour les studios/T1 : Paris, Bor­deaux, Lyon, Mar­seille, Nantes, Nice et Stras­bourg ont connu une aug­men­ta­tion moyenne de 2,66% leurs loyers.
* Pour les 2 pièces : Paris, Aix en Pro­vence, Lyon, Poi­tiers, Rouen et Stras­bourg ont connu une aug­men­ta­tion moyenne de 5,47% de leurs loyers.
* Paris reste la ville la plus chère de France pour les étudiants avec une hausse de 4,44% pour les stu­dios et 16,77% pour les 2 pièces devant, Nice, Lyon, Aix en Pro­vence et Marseille.

Vous êtes nom­breux à nous expli­quer avoir investi, ou vous apprê­ter à le faire, dans ce type de pla­ce­ment qui à de l’avenir. La demande est plus impor­tante que l’offre mais les places sont chères et les dépenses doivent être maî­tri­sées. Quoi qu’il en soit si l’envie vous pre­nait de vous por­ter acqué­reur d’un bien immo­bi­lier étudiant, ne cas­ser pas votre contrat d’assu­rance vie, nan­tis­sez le ! Nous revien­drons bien­tôt sur cette opé­ra­tion sou­vent très intéressante.

Métho­do­lo­gie :

Le baro­mètre pré­senté ci-dessus indique la moyenne des loyers consta­tée en Août 2009 et 2010 dans 14 villes étudiantes fran­çaises sur Location-etudiant.fr. Est égale­ment mis en avant, la varia­tion de ces loyers. Les don­nées ont été cal­cu­lées sur une base de 14 500 annonces de studios/T1 et 2 pièces regrou­pant des annonces de par­ti­cu­liers, d’agences immo­bi­lières et de rési­dences étudiantes.

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Vous êtes assu­jetti à l’impôt de soli­da­rité sur la for­tune (ISF) ? Vous devez décla­rer la valeur de rachat des contrats d’assurance aux­quels vous avez sous­crit. Car les pro­fits réa­li­sés dans le cadre d’un contrat d’assurance vie sont impo­sables à l’impôt sur le revenu, dans la caté­go­rie des reve­nus immo­bi­liers. Tou­te­fois, pour cer­tains contrats d’assurance vie, il existe des pos­si­bi­li­tés d’exonération partielle.

Les contrats « à bonus de fidélité »

Ces contrats d’assurance vie pré­sentent de nom­breux avan­tages, dont une exo­né­ra­tion par­tielle à l’ISF. Ils pos­sèdent deux par­ties : l’une qui contient les primes ver­sées, l’autre dans laquelle les inté­rêts et les pro­duits finan­ciers se capi­ta­lisent. Cette seconde poche, appe­lée « prime de fidé­lité » est blo­quée jusqu’au terme de votre contrat. C’est-à-dire que les sommes pla­cées ne sont pas prises en compte dans la valeur du contrat à décla­rer à l’ISF.

L’assurance vie des expatriés

Le contrat d’assurance vie est consi­déré comme un pla­ce­ment finan­cier non-imposable pour les non-résidents, c’est-à-dire pour les per­sonnes de natio­na­lité fran­çaise vivant à l’étranger pour une durée limi­tée. Cette mesure étant valable aussi long­temps qu’ils résident fis­ca­le­ment à l’étranger. Tou­te­fois, la valeur de rachat du contrat d’assurance vie pour­rait entrer dans l’assiette de taxa­tion de l’ISF de l’état de rési­dence fis­cale. Si vous êtes dans ce cas, reportez-vous aux règles appli­cables dans votre pays de résidence.

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Votre contrat d’assurance vie arrive à échéance ? Vous avez trois options : le pro­ro­ger, récu­pé­rer votre capi­tal ou trans­for­mer votre capi­tal en rente via­gère. Atten­tion : cette déci­sion est, dans la plu­part des cas, irrévocable.

Pro­ro­ger son contrat sans le modifier

Si le ren­de­ment que pro­cure le contrat est inté­res­sant, c’est la solu­tion idéale. Non seule­ment cela vous évite d’en ouvrir un autre mais aussi de perdre des avan­tages fis­caux. Tou­te­fois, vous pou­vez égale­ment effec­tuer un rachat par­tiel, jusqu’à épui­se­ment des fonds dis­po­nibles. Cette solu­tion vous per­met­tra de faire fruc­ti­fier les sommes dont vous n’avez pas besoin. À noter : la part rache­tée sera alors trans­mise à vos béné­fi­ciaires sans être sou­mise aux droits de succession.

Récu­pé­rer son capi­tal et les pro­duits capitalisés

C’est l’option la plus répan­due… Vous récu­pé­rez la tota­lité ou une par­tie de l’épargne consti­tuée, en une seule fois. Vous devrez juste déci­der si vos plus-values seront sou­mises à l’impôt sur le revenu ou au pré­lè­ve­ment libé­ra­toire forfaitaire.

Trans­for­mer son capi­tal en rente viagère

Cette solu­tion per­met de se consti­tuer un com­plé­ment de revenu jusqu’à la fin de sa vie. La rente via­gère est ver­sée à inter­valles régu­liers jusqu’à votre décès. Vous pour­rez, par exemple, la rece­voir tous les ans, tous les semestres ou tous les mois, en fonc­tion de ce que vous aurez choisi avec votre assu­reur. Atten­tion : la sor­tie en rente via­gère est fis­ca­li­sée à hau­teur de 70 % si vous êtes âgé de moins de 50 ans et de 30 % si vous avez plus de 69 ans.

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Il existe des situa­tions dans les­quelles vous pou­vez béné­fi­cier d’une réduc­tion d’impôts lors de la sous­crip­tion d’un contrat d’assurance vie. Notam­ment si vous sous­cri­vez un contrat d’assurance vie au pro­fit d’une per­sonne han­di­ca­pée. Atten­tion : cette réduc­tion s’applique seule­ment aux contrats « rente-survie » et « épargne-handicap ».

Le contrat « rente-survie »

Il garan­tit le ver­se­ment, en cas de décès, d’un capi­tal à une per­sonne dite inva­lide, qui ne peut sub­ve­nir seule à ses besoins et qui ne peut tra­vailler « dans des condi­tions nor­males de ren­ta­bi­lité ». Cette per­sonne peut être un enfant han­di­capé, un parent de ligne directe ou col­la­té­rale jusqu’au 3e degré de l’assuré (frère, sœur, nièce, neveu, oncle, tante…) ou toute autre per­sonne à charge.

Le contrat « épargne-handicap »

Il pré­voit le ver­se­ment d’un capi­tal ou d’une rente via­gère à l’assuré atteint d’une infir­mité au moment de la signa­ture du contrat. Ici aussi, cette inva­li­dité doit l’empêcher de se livrer à une acti­vité pro­fes­sion­nelle « dans des condi­tions nor­males de ren­ta­bi­lité ». Atten­tion : le contrat doit être conclut pour six ans mini­mum, sous peine de rendre la déduc­tion fis­cale à l’administration fiscale.

Le mon­tant de la réduc­tion d’impôt

Pour ces deux contrats, le mon­tant de la défis­ca­li­sa­tion s’élève à 25 % de la tota­lité des ver­se­ments. La coti­sa­tion rete­nue est tou­te­fois pla­fon­née à 1525 € par an et par année fis­cale, plus 300 € par enfant à charge (ou de 150 € par enfant si la garde est alter­née). Soit une réduc­tion d’impôts maxi­male de 381,25 €, plus 75 € par enfant à charge.

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Le fonds euro est un sup­port de pla­ce­ment sécu­ri­taire pour qui sous­crit un contrat d’assurance vie. Com­ment cela fonctionne-t-il ?

En signant un contrat d’assurance vie, le sous­crip­teur peut choi­sir de pla­cer l’argent sur un fonds en euros. C’est à l’assureur que revient la tâche de le gérer et de choi­sir com­ment l’investir. Le sous­crip­teur peut à tout moment récu­pé­rer son capi­tal et les béné­fices éventuels.

La sécu­rité avant tout

Puisque les fonds en euros sont prin­ci­pa­le­ment inves­tis dans des obli­ga­tions et non dans des actions, leur capi­tal est garanti. Les sous­crip­teurs sont ainsi sûrs de ne pas perdre leur inves­tis­se­ment de départ.

Ce fonc­tion­ne­ment pré­sente tou­te­fois un incon­vé­nient : les taux de ren­de­ment des obli­ga­tions étant en baisse constante depuis quelques années, ceux du fonds en euros dimi­nuent eux aussi. La for­mule est donc de moins en moins ren­table. En 2008, le ren­de­ment des fonds euro a atteint les 4 % en moyenne. Seul le fonds euros de Axe­ria Vie dis­po­nible dans le contrat d’assu­rance vie Cla­rity Vie a réussi à opti­mi­ser ses per­for­mances en livrant 5;25% en 2008 et 5,01% en 2009.

Le fonds euros diversifié

Avec le fonds euros diver­si­fié, une par­tie de l’investissement est pla­cée de façon clas­sique dans des obli­ga­tions, ce qui per­met au sous­crip­teur de récu­pé­rer son capi­tal de départ quoi qu’il arrive. L’autre par­tie est pla­cée dans des sup­ports plus ris­qués mais plus ren­tables, comme des actions d’OPCVM (Orga­nisme de Pla­ce­ment Col­lec­tif en Valeurs Mobilières).

Cla­rity Vie, sans doute votre meilleur contrat d’assurance vie

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For­cé­ment il arrive que l’occasion se pré­sente d’avoir à appli­quer la clause béné­fi­ciaire tel qu’elle sera spé­ci­fiée dans un contrat d’assu­rance vie. Il sera légi­time alors que les per­sonnes dési­gnées se posent la ques­tion du délai néces­saire au ver­se­ment du capi­tal du contrat concer­née. Le délai de ver­se­ment des sommes figu­rant sur un contrat d’assurance-vie a été fixé par la loi du 17 décembre 2007. Le capi­tal devra être versé dans les 30 jours (un mois) qui suit la récep­tion des pièces jus­ti­fi­ca­tives par l’assureur. Au-delà de ce délai , les sommes dues seront reva­lo­ri­sées à 1,5 fois le taux d’intérêt légal pen­dant les deux pre­miers mois, puis à deux fois ce taux.

Cla­rity Vie, sans doute votre meilleur contrat d’assurance vie